जबकि मंदी की चिंताएं और छंटनी सुर्खियां बटोर रही हैं, लगभग 3,020 नियोक्ताओं के नवीनतम मैनपावरग्रुप (NYSE: MAN) के रोजगार आउटलुक सर्वेक्षण में पाया गया है कि 2023 की दूसरी तिमाही में भर्ती के लिए उनकी भूख जारी है। 80% पर प्रतिभा की कमी के साथ अपनी भर्ती योजनाओं को सक्रिय करने के लिए संघर्ष करने वाले संगठनों आशावाद बना हुआ है। पिछले वर्ष की तुलना में, अपेक्षित कौशल के साथ प्रतिभा आपूर्ति 3% तक प्रतिभा की कमी का अनुभव करने वाले नियोक्ताओं की स्लाइडिंग शिफ्ट में दर्शाई गई है।
भर्ती के इरादे पिछली तिमाही की तुलना में कम बने हुए हैं, जबकि नियोक्ताओं को सही कौशल खोजने के लिए संघर्ष करना जारी है। आईटी और डेटा (37%), बिक्री और विपणन (30%), और इंजीनियरिंग (29%) सबसे अधिक मांग वाले तकनीकी कौशल हैं, जबकि रचनात्मकता और मौलिकता (37%), महत्वपूर्ण सोच और विश्लेषण (35%), नेतृत्व और सामाजिक प्रभाव (32%), तर्क और समस्या को सुलझाने (30%), सक्रिय सीखने और जिज्ञासा (30%), विश्वसनीयता और आत्म-अनुशासन (29%), और शीर्ष वांछित सॉफ्ट कौशल हैं। भारत में नियोक्ता +30% के शुद्ध रोजगार आउटलुक के साथ दूसरी तिमाही में एक स्थिर हायरिंग आउटलुक का अनुमान लगा रहे हैं।
आईटी, वित्त/रियल एस्टेट और उद्योग और सामग्री में नियोक्ताओं द्वारा सबसे आशावादी दृष्टिकोण की सूचना दी जाती है। भारत की प्रतिभा की कमी गिरावट की ओर इशारा करती है। मैनपावर ग्रुप के भारत और मध्य पूर्व के प्रबंध निदेशक संदीप गुलाटी ने कहा, “इंफ्रास्ट्रक्चर में भारत सरकार का आक्रामक निवेश और राज्यों के बीच कनेक्टिविटी में सुधार करके भारत में व्यापार करने में आसानी की दिशा में प्रयास रोजगार के दृष्टिकोण को सकारात्मक रूप से प्रभावित कर रहे हैं”।
