अमेजन इंडिया जैसे कई अग्रगामी आर्गेनाईजेशन के लिए, लैंगिक समानता एक प्रमुख प्राथमिकता है, चाहे वह महिलाओं के समान प्रतिनिधित्व पर जोर देना हो या विविधता के लिए काम देना हो। अमेजन, महिलाओं के अनुपात के लिए खुद को लक्ष्य निर्धारित करता है, किसी भी भूमिका के लिए भर्ती करते समय ५०% रिज्यूमे एक महिला के होने के साथ सही इनपुट पर जोर देता है, महिलाओं को काम पर रखने और विविध भूमिकाओं में चमकने के लिए मेंटरशिप और प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित करता है।
अमेजन में हजारों महिलाएं अपनी पहचान बना रही हैं और स्टीरियोटाइप तोड़ रही हैं। वे कम पारंपरिक तरीकों से असाधारण नेतृत्व का प्रदर्शन करते हैं और अपरंपरागत तरीकों से अपने करियर का निर्माण करते हैं। आज, लड़कियों से कहा जाता है कि वे बड़ी होकर कुछ भी बन सकती हैं। फिर भी समाज में महिलाओं के सामने जो चुनौतियाँ हैं, वे बहुत बड़ी होती हैं। अमेजन में, महिलाएं एक विविध प्रतिभा से भरपूर हैं जो अमूल्य अनुभव और अद्वितीय कौशल लाती हैं जो विविधता, इक्विटी और समावेश के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता को मजबूत करती हैं। अमेजन के विभिन्न व्यवसायों जैसे आपरेशन, लॉजिस्टिक, ग्राहक सहायता, ह्यूमन रिसोर्सेज, रिटेल, कस्टमर फुलफमेंट, ट्रांसपोर्ट, फाइनेंस में हजारों महिलाएं काम कर रही हैं। इन अवसरों के माध्यम से, अमेजन महिलाओं को उनकी पेशेवर और उद्यमी यात्रा में नई ऊंचाइयों तक पहुंचने में सक्षम बनाता है।
